1. Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебной топологией.
2. Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
3. Исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ним и работником не предусмотрено иное. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ.
4. Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.Право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права. (Абзац дополнительно включен с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ)В случае, если исключительное право на топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. (Абзац дополнительно включен с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ)
5. Топология, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебной. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.
Комментарий к статье 1461 ГК РФ
1. Пункты 1 - 3 комментируемой статьи по своему содержанию аналогичны п. п. 1 - 3 ст. 1370 (см. комментарий).
2. Пункт 4 статьи закрепляет право работника, создавшего служебную топологию, получить от работодателя вознаграждение в случаях, когда исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу. Размер вознаграждения, условия и порядок выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
Пункт 5 статьи по содержанию аналогичен п. 5 ст. 1370 (см. комментарий).
Другой комментарий к статье 1461 ГК РФ
В комментируемой статье определен правовой режим служебной топологии. Закон 1992 г. о топологиях интегральных микросхем определял этот режим частично - в п. 1 его ст. 7 содержались положения, которые вошли в п. 3 и ч. 1 п. 4 комментируемой статьи. Положения комментируемой статьи закреплены по аналогии с нормами ст. ст. 1295, 1370 и 1430 комментируемой части, посвященными соответственно служебному произведению, служебным изобретению, полезной модели и промышленному образцу, служебному селекционному достижению.
Пункт 1 комментируемой статьи определяет понятие служебной топологии - таковой признается топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Топологии, созданной работником не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, но с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, посвящены положения п. 5 комментируемой статьи.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В части 3 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В пункте 2 комментируемой статьи установлено, что право авторства на служебную топологию принадлежит работнику, т.е. автору. Данное положение соответствует норме ст. 1453 комментируемой главы, устанавливающей, что право авторства, т.е. право признаваться автором топологии, неотчуждаемо и непередаваемо, в том числе при передаче другому лицу или переходе к нему исключительного права на топологию и при предоставлении другому лицу права его использования. Как предусмотрено там же, отказ от этого права ничтожен.
Пункт 3 комментируемой статьи, воспроизводящий соответствующие положения п. 1 ст. 7 Закона 1992 г. о топологиях интегральных микросхем, определяет принадлежность работодателю исключительного права на служебную топологию. Данная норма сформулирована как диспозитивная - предусмотрено, что трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем могут быть установлены отступления от указанного правила. В прежней (первоначальной) редакции рассматриваемого пункта говорилось о трудовом и ином договоре между работником и работодателем (в п. 1 ст. 7 Закона 1992 г. о топологиях интегральных микросхем шла речь просто о договоре). Указание на то, что речь идет именно о гражданско-правовом договоре, введено Законом 2014 г. N 35-ФЗ. До принятия указанного Закона о гражданско-правовом характере соответствующего договора говорилось, например, в разъяснениях, данных в подп. "в" п. 91 Постановления Пленума ВС России 2012 г. N 9 (об указанных разъяснениях см. ниже).
Положения п. 4 комментируемой статьи регламентируют отношения между работником и работодателем в зависимости от того, кому из них принадлежит исключительное право на топологию. В случае действия общего правила п. 3 данной статьи о том, что исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, в соответствии с ч. 1 п. 4 статьи работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Право на вознаграждение за служебную топологию предусмотрено в качестве права на топологию, не относящегося к интеллектуальным правам, в п. 2 ст. 1449 комментируемой главы. Как установлено в ч. 1 п. 4 комментируемой статьи, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом. К этому следует добавить, что в рассматриваемой части воспроизведены соответствующие положения п. 1 ст. 7 Закона 1992 г. о топологиях интегральных микросхем.
В части 2 п. 4 комментируемой статьи определено, что право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права. Данная часть введена Законом 2014 г. N 35-ФЗ, до принятия которого изложенные правила следовали из разъяснений, данных в подп. "в" п. 91 Постановления Пленума ВС России 2012 г. N 9. В указанных разъяснениях отмечалось, что договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру является гражданско-правовым. Как указывалось там же, судом может быть установлено, что положения, которыми определяется выплата вознаграждения, включенные в содержание трудового договора, фактически устанавливают гражданско-правовые обязательства сторон.
Часть 3 п. 4 комментируемой статьи устанавливает правило, действующее в случае, когда на основании предусмотренного в п. 3 данной статьи договора между работодателем и работником исключительное право на топологию принадлежит последнему, т.е. автору. В этом случае работодатель наделяется правом использования служебной топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Данная часть также введена Законом 2014 г. N 35-ФЗ аналогично регламентации содержащейся в упомянутых выше ст. ст. 1295, 1370 и 1430 комментируемой части, посвященных соответственно служебному произведению, служебным изобретению, полезной модели и промышленному образцу, служебному селекционному достижению.
В пункте 5 комментируемой статьи предусмотрен специальный правовой режим топологии, созданной работником не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, но с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя.
Такая топология не является служебной, соответственно, на нее не распространяются положения п. п. 1 - 4 комментируемой статьи. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику как автору топологии. Работодатель в случае создания такой топологии наделяется правом по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии. Условия простой (неисключительной) лицензии согласно подп. 1 п. 1 ст. 1236 комментируемой части означают, что лицензиату права использования результата интеллектуальной деятельности предоставляются с сохранением за лицензиаром права выдачи лицензий другим лицам (см. комментарий к указанной статье).