К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ.
Комментарий к статье 1320 ГК РФ
Статья 1320, посвященная правовому режиму исполнений, созданных в рамках трудовых отношений, содержит отсылку к ст. 1295 ГК о служебном произведении. Однако в отличие от формулировки п. 1 этой статьи, которая определяет служебное произведение как созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, в ст. 1320 говорится об исполнении (совместном исполнении), созданном в порядке выполнения служебного задания. Представляется, в этой ситуации надо рассматривать в качестве служебных только те задания, которые исполнитель получает от работодателя в рамках своих трудовых обязанностей. Задания, которые выходят за рамки трудовых обязанностей, по смыслу ст. 1295 ГК не являются служебными.
Смежные права на исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания, принадлежат исполнителю, а исключительное право на такое исполнение - работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и исполнителем не предусмотрено иное. В отношении такого исполнения действуют все правила, установленные в ст. 1295 ГК, включая норму о праве исполнителя на вознаграждение за использование такого исполнения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником-исполнителем, а в случае спора - судом. См. также комментарий к ст. 1295.
Другой комментарий к статье 1320 ГК РФ
Комментируемая статья определяет права на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей. В Законе 1993 г. об авторском и смежных правах такое регулирование не содержалось, соответственно, речь идет о нововведениях комментируемой части.
В комментируемой статье на права на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе на права на созданное в таком порядке совместное исполнение, распространено действие правил ст. 1295 комментируемой части о правах на служебное произведение, т.е. на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Законом 2014 г. N 35-ФЗ соответственно формулировкам положений указанной ст. 1295 внесены изменения в комментируемую статью - в прежней (первоначальной) редакции статьи говорилось о создании исполнителем исполнения в порядке выполнения служебного задания, а не в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В части 3 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.